КОРПОРАТИВНЫЕ СПОРЫ

В основе корпоративного спора лежит конфликт интересов акционеров. Корпоративный спор — это обжалование решений, принятых единоличным или коллегиальным исполнительным органом организации, сюда же относятся споры о возмещении ущерба, причиненного руководством компании, а также те, что были инициированы акционерами, в связи с непредставлением им информации о деятельности компании. Также, в эту категорию отнесены дела о признании прав на доли или акции, связанные с выплатами дивидендов, оспаривание сделок, противодействие недружественным поглощениям (рейдерским захватам).

Категорию корпоративных споров можно разделить на две группы:

I. Внутренние корпоративные споры, когда оппонирующими сторонами являются представители одного юридического лица (Сегодня корпоративные споры – это неотъемлемая часть современного цивилизованного бизнеса. Их предметом могут быть не только разногласия по поводу четкого определения доли в общем бизнесе);

II. Внешние корпоративные споры, где в споре участвуют представители двух или более корпораций (предприятий).

Причиной возникновения корпоративных споров выступает неподготовленный с юридической точки зрения процесс реструктуризации компании в разных проявлениях:

1. Реорганизация компании;
2. Процедура бизнес-поглощения или бизнес-слияния;
3. Продажа доли в бизнес-проекте.

Любая из процедур реорганизации предусматривает дальнейшее расширение и перспективное развитие компании. Однако, это возможно только при грамотной подготовке и обязательном рассмотрении всех возможных вариантов развития и сопутствующих рисков.

Работа юристов в данном случае – тщательный просчет возможных рисков, процедура проверки и анализа due diligence, нацеленная на создание реальной юридической картины касательно организации.

Наиболее распространенная на сегодня причина возникновения споров на корпоративном законодательном поле – вопросы касательно ведения хозяйственной деятельности.

Адвокатские фирмы представляют интересы заказчиков в корпоративных спорах и проведении процедуры обязательной проверки, осуществляют квалифицированные разовые консультации и контрактное ведение процесса правового урегулирования спора, в том числе по нарушению прав тех или иных акционеров компании.

Как мы можем быть полезны:

1. ециалист в области корпоративного права окажет поддержку по вопросам, касающимся общества, разработает необходимые учредительные или внутренние документы, проведет анализ действующих, поможет правильно провести сделки с долями или акциями общества в досудебном и в судебном порядке;
2. Урегулирует конфликтные ситуации, проведет анализ компании на предмет отсутствия внешних угроз, внесет необходимые изменения в учредительные документы фирмы, а также совершит иные действия, необходимые для эффективной работы компании;
3. Предотвратит риск совершения рейдерского захвата предприятия, который подразделяется на следующие формы:- скрытая скупка акций;- захват посредством наемного неконтролируемого руководства;- незаконное оспаривание итогов приватизации предприятий;- отъем собственности с применением административного или финансового      давления;
4. Противодействие рейдерскому захвату: на начало захвата могут указывать участившиеся проверки различных контролирующих органов. Для таких ситуаций противодействие будет заключаться в предвидении возможного нападения;
5. Предотвратит нарушение прав акционеров: ряд неправомерных действий в адрес акционеров, нарушение права на получение доли прибыли и участия в жизни общества, лишение доступа к информации о деятельности компании и другие неудовлетворения законных требований держателей акций. Это самая многочисленная группа корпоративных нарушений;
6. Предотвратит нарушение интересов акционерного общества: невыгодные для общества сделки, приводящие к его несостоятельности и отчуждению имущества. Неправильная стратегия развития, принятая менеджерами. Повышенные расходы общества, связанные со злоупотреблением участников (акционеров) своими правами;
7. Предотвратит риск лишения прав собственности на акции: в этой категории рассматриваются дела о незаконном лишении прав собственности акционера на акции на основании поддельных документов или оспаривание их покупки с помощью судебного процесса;
8. Проработает четко отлаженную схему управления бизнесом.

Как мы будем добиваться результатов:

1. Поддерживать постоянное взаимодействие с органами, осуществляющими регистрацию;
2. Осуществлять регулярную проверку состояния документов.
3. Осуществлять разработку и корректировку учредительных документов общества в целях предотвращения конфликтов;
4. Разработка стратегии поведения участника конфликта;
5. Оспаривание решений общих собраний акционеров, советов директоров, споры в связи с подготовкой и проведением общих собраний;
6. Разрешение споров по крупным сделкам и сделкам с заинтересованностью;
7. Разрешение споров об исключении участника из общества;
8. Разрешение споров о возмещении убытков, причиненных обществу действием (бездействием) органов управления обществом;
9. Вывод активов: от оспаривания сделок до противодействия недружественным поглощениям;
10. Споры, связанные с государственной регистрацией юридических лиц, созданием и реорганизацией компаний;
11. Споры с регистраторами и депозитариями;
12. Содействие участникам конфликта в разрешении спора в досудебном порядке (медиация).